1、招聘与选拔：负责根据公司需要，策划并执行招聘计划，通过各种渠道寻找并筛选合适的候选人，组织面试并推荐优秀人才给上级。
2、员工培训与发展：设计并实施员工培训和发展计划，帮助员工提升技能，提高工作效率，同时也为公司储备更多人才。
3、绩效管理：制定并维护公司的绩效评估体系，定期对员工绩效进行评估，并提供反馈，帮助员工了解自身优劣势，设定个人发展目标。
4、薪酬福利管理：负责设计、优化薪酬福利政策，确保员工薪酬福利的公正性和竞争力，同时协助解决员工在薪酬福利方面的问题。
5、员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，确保员工满意度和忠诚度。
组织文化与建设：推动公司文化的传承和发展，组织各类文化活动和团队建设活动，增强员工归属感。
6、人事信息管理：维护员工档案，确保人事信息的准确性和完整性，同时协助上级进行人力资源数据的分析和报告。
7、法律法规遵守：确保公司在人力资源管理方面遵守国家及地方的法律法规，如劳动法、社保法等。
与各部门协调
8、与各部门保持紧密沟通，了解各部门的用人需求，并提供人力资源方面的支持。

1、学历背景：本科及以上学历，专业为：人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业背景，商科、行政管理等专业也可考虑。
2、技能和知识：熟悉人力资源管理的基本理论和实践，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。
具备良好的沟通技巧和人际关系处理能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通。
3、熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）和相关的人力资源管理软件。
4、对劳动法律法规有一定的了解，能够确保公司在人力资源管理方面遵守相关法规。
5、工作经验：要求有2-5年的人力资源或相关领域的工作经验。
6、个人素质：具备良好的团队合作精神和责任心，能够积极应对工作压力和挑战。具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速适应新的工作环境和要求。注重细节，有良好的时间管理和组织能力。
7、有心理咨询师证书、人力资源管理师证书优先考虑。

联系人：刘主任
公司地址：菏泽市成武县德商公路东（汽车站南一公里）
最近登录：2024-11-27