岗位职责:
1、负责公司企业文化建设活动;制定和完善企业规章制度,落实监控各项制度的执行;
2、员工薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;
3、员工劳动关系管理;
4、 行政后勤的管理;
5、制定部门工作计划与目标达成,提升各部门工作效率;
6、资质、证件的办理,熟悉各类行政事务,后勤的管理工作
7、外来文件及图纸文档管理、发放与回收;
8、上级交办的其他工作。
任职要求:
1、不限,年龄22-40岁,身体健康、品行端正、性格开朗、执行力强;
2、大专及以上学历,专业与经验不限;
3、熟悉文字编辑、表格制作等软件;