1、编制干部队伍建设规划，搭建干部评估体系，完善公司干部选拔、考察标准，优化各级管理干部选拔、培养、晋升、淘汰程序，并组织监督实施；
2、搭建干部人才梯队，完善后备干部选拔、培养、评估机制，促进管理人才持续供应；
3、完善管理干部胜任力模型及发展标准，组织开展人才盘点及发展工作；
4、推动其他与干部管理相关的项目。

1、正直、诚信，踏实、务实，品行端正，作风优良，思想觉悟高，较好的团队协作精神；
2、35岁以下，3年以上大中型企业人力资源管理工作经验，从事过干部管理、招聘、员工关系等工作优先；
3、掌握各种人才评价及发展工具，对于访谈技术、人才盘点、人才测评、管理层接班计划等有实际操作经验；
4、对组织及人的变化敏感，出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力、分析问题与解决问题的能力；
5、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备优秀的书面和口头表达能力，较好的数据处理分析能力；

联系人：张老师
公司地址：山东省东营市东营区南二路233号山东科瑞集团
最近登录：2017-09-26